7月27—28日，，，总站南区分批对全站23个科室40余名下层科主任的综合能力开展了民主测评，，，在德、能、勤、绩、廉五个方面，，，由全体职工对本科室的科主任举行打分。。。。
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此次测评，，，南区起劲听取职工合理化建议，，，付与职工加入车站治理、效劳权力，，，流通职工加入企业治理新途径，，，真正实现“我的车站我作主”。。。。
。。。前期专门设计了《科主任民主测评表》，，，设置关闭式投票箱，，，专人监视，，，力争果真、公正、公正。。。。
。。。经由为期2天的分批民主测评，，，全体科主任完成了此次“大考”。。。。
。。。车站对测评中袒露出的科主任自身缺乏举行了系统剖析，，，对职工普遍反应的问题制订相识决步伐，，，对袒露问题较多的科主任制订了帮培妄想，，，有针对性地资助科主任战胜弱点，，，填补缺乏，，，增强班组战斗力、凝聚力。。。。
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（南区宣）