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习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，，，，“坚持严管和厚爱连系、激励和约束并重，，，，坚持‘三个区脱离来’，，，，更好引发宽大党员、干部的起劲性、自动性、创立性，，，，形成奋进新征程、立功新时代的浓重气氛和生动时势”。。。。。。。这一主要叙述把从严治理监视和勉励继续作为高度统一起来，，，，体现了马克思主义辩证统一的天下观和要领论，，，，富厚了习近平总书记关于党的建设的主要头脑，，，，为新时代新征程纵深推进周全从严治党提供了遵照、指明晰偏向。。。。。。。纪检监察机关要深刻意会其重大意义和实践要求，，，，在履职尽责中推动从严治理监视和勉励继续作为高度统一，，，，为强国建设、民族再起作出纪检监察孝顺。。。。。。。
高度统一到习近平总书记主要叙述上来
党的十八大以来，，，，习近平总书记围绕体贴关爱干部、激励继续作为揭晓一系列主要叙述，，，，强调“周全从严治党和勉励继续作为是内在统一的，，，，不是相互对立的。。。。。。。严并不是要把各人管死，，，，使人瞻前顾后、畏首畏尾，，，，搞成死气沉沉、无所作为的一潭死水，，，，而是要通过明偏向、立规则、正民俗、强免疫，，，，形成风清气正的党内政治生态，，，，营造有利于做事创业的优异情形”，，，，等等。。。。。。。这些主要叙述深刻剖析了从严治理监视和勉励继续作为为什么要高度统一、怎样实现高度统一。。。。。。。深学细悟习近平总书记的主要叙述，，，，周全掌握其富厚内在、焦点要义，，，，增强贯彻落实的头脑自觉、政治自觉、行动自觉。。。。。。。提高政治站位，，，，充分熟悉到这是新时代新征程推进中国式现代化的战略考量，，，，有利于更好施展周全从严治党的政治引领和政治包管作用，，，，形成中国式现代化建设的最大同心圆、最强聚协力。。。。。。。掌握实践要求，，，，既勉励刷新立异、允许试错失误，，，，以“组织为干部继续”引发“干部为事业继续”，，，，又以严正的纪律强化监视约束、净化政治生态，，，，通过明偏向、立规则、正民俗、强免疫，，，，营造奋进新征程、立功新时代的生动时势。。。。。。。把准职责定位，，，，把从严治理监视和勉励继续作为贯串周全从严治党各方面、纪检监察事情全历程，，，，使监视执纪执法既有惩戒的力度、又有关爱的温度，，，，让党员、干部既继续做事、又清正清廉，，，，释放正向激励的强盛正能量。。。。。。。
高度统一到落实“三个区脱离来”上来
习近平总书记提出的“三个区脱离来”，，，，体现了对管党治党纪律的深刻掌握，，，，是增进全党始终坚持做事创业精神状态的有力行动。。。。。。。从实质属性看，，，，“三个区脱离来”是党员应有的权力，，，，写入《中国共产党党员权力包管条例》，，，，是各级党组织应该做到的，，，，而不是对党员的特殊看护。。。。。。。从现实需要看，，，，一些干部怕“洗碗”越多“打碗”越多，，，，干得越多蜕化越多，，，，导致消极躺平、束手束脚，，，，不求有功、但求无过。。。。。。。“三个区脱离来”就是要解决此类问题，，，，勉励刷新立异、敢闯敢干。。。。。。。从底线要求看，，，，“三个区脱离来”每一条都同违纪违法行为区脱离来，，，，说明并不是什么错都可以容，，，，宽容不是纵容，，，，纪法底线不可逾越。。。。。。。
纪检监察机关要严酷落实“三个区脱离来”，，，，为干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创当好顽强后援。。。。。。。坚持把守纪法、讲规则作为须要条件。。。。。。。“三个区脱离来”不是纪律松绑，，，，能否适用首先看党员、干部的行为是否在纪法框架内。。。。。。。对履职中的无心之过、探路先行的刷新误差、触碰重大矛盾的因公过失、解决历史遗留问题的事情失误、紧迫情形下的程序缺失等，，，，只要属于容错纠错的领域，，，，就要大胆地容、坚决地容、实时地容。。。。。。。反之，，，，对明令榨取依然我行我素、州官放火的违纪违法行为，，，，不但不可容，，，，还要坚决查处。。。。。。。为了；；；；；；；じ刹吭谡商来往、招商引资中干成事、不失事，，，，连系开展护航优化营商情形专项行动，，，，探索完善政商来往“负面清单”和清廉民企建设“指导清单”，，，，增进政商关系“亲”“清”有界、既“亲”又“清”。。。。。。。坚持把真做事、干实事作为基础所在。。。。。。。党员、干部为公照旧谋私、过失照旧居心、先行先试照旧州官放火，，，，归根究竟在于有没有树立和践行准确政绩观。。。。。。。从监视办案看，，，，个体向导干部政绩观不正，，，，搞政绩工程、形象工程、数据造假等，，，，严重铺张国家财力和社会资源、损害群众利益，，，，其危害并不亚于贪腐，，，，必需严查严治，，，，推动形成以实干为导向、凭实绩论英雄的浓重气氛。。。。。。。坚持把刹歪风、扬正气作为主要目的。。。。。。。诬告陷害让大胆做事的同志伤心寒心，，，，形式主义、权要主义泯灭干部精神、增添下层肩负，，，，对歪风邪气必需下大实力整治。。。。。。。要重办诬告陷害，，，，实时为受到不实举报的干部澄清正名，，，，扫除党员、干部的后顾之忧；；；；；；；集中纠治下层治理不良征象及不继续不作为乱作为假作为问题，，，，增进党员、干部在现代化建设中展现新作为、弘扬好作风。。。。。。。
高度统一到精准运用“四种形态”上来
“四种形态”是新时代党的建设的重大实践和理论立异效果，，，，席卷教育警醒、惩戒拯救和惩办震慑功效，，，，体现了对党员、干部的严要求、真敬重。。。。。。。“四种形态”旨在治病救人，，，，把纪律挺在前面，，，，抓早抓小、防微杜渐，，，，避免小问题酿成大问题、“小管涌”演变为“大塌方”。。。。。。。“四种形态”彰显严管严治，，，，注重管在经常、抓在一样平常，，，，既抓违纪、又抓违法，，，，绝不是避重就轻、高举轻放，，，，而是严为常态、动辄则咎。。。。。。。“四种形态”驻足标本兼治，，，，既注重规范惩戒、严正纪律底线，，，，又注重教育指导、增强党章党规党纪意识，，，，意会规纪法、毗连“三不腐”，，，，是管党治党的治本之策。。。。。。。
纪检监察机关要充分验展“四种形态”的综相助用，，，，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑、人文眷注，，，，为党员、干部康健生长、清洁做事设立“警戒区”、竖起“高压线”。。。。。。。
处置惩罚好预防和惩办的关系。。。。。。。“四种形态”既注重治未病、疗初疾，，，，也勇于医重症、剜腐肉，，，，体现了周全从严、惩防并举。。。。。。。坚持教育在先、警示在前，，，，统筹推进党性教育、纪律教育、廉政教育、警示教育。。。。。。。注重用足用好第一种形态，，，，紧盯苗头性倾向性问题，，，，实时咬耳扯袖、红脸出汗，，，，让党员、干部习惯在严酷监视约束的情形下事情和生涯。。。。。。。一连稳固惩办“后墙”，，，，对违纪违法问题发明一起查处一起，，，，将严的基调、严的步伐、严的气氛恒久坚持下去。。。。。。。
处置惩罚好重点和周全的关系。。。。。。。运用“四种形态”，，，，既要周全笼罩、不留死角，，，，也要突出重点、精准发力。。。。。。。在执纪上，，，，把政治纪律放在首位，，，，以严正政治纪律发动各项纪律严起来、硬起来；；；；；；；在工具上，，，，重点管住向导干部，，，，以“要害少数”树模发动“绝大大都”；；；；；；；在领域上，，，，严查金融、国企、政法等权力集中、资金麋集、资源富集领域糜烂问题，，，，以点带面撬动正风肃纪反腐取得更大效果。。。。。。。
处置惩罚好严管和厚爱的关系。。。。。。。精准运用“四种形态”，，，，既要无私无畏、敢于斗争，，，，又要用好党的政策战略，，，，让受处置惩罚处分的干部口服心折。。。。。。。坚持周全、客观、历史、辩证地看问题，，，，该是什么性子就是什么性子，，，，该用哪种形态就用哪种形态，，，，确保每一起案件、每一项事情都经得起实践、人民和历史磨练。。。。。。。坚持宽严相济、不枉不纵，，，，在监视办案中意会融合纪法情理，，，，充分释放党的政策战略的强盛威力、内在感召力和说服力。。。。。。。坚持教育转化、人文眷注，，，，把头脑政治事情贯串监视执纪执法全历程，，，，有针对性地做好头脑教育、激励帮扶、关爱回访事情，，，，最大限度教育人资助人拯救人。。。。。。。
高度统一到精准追责问责上来
问责是管党治党的利器，，，，问得精准能够引发劲头、增进继续，，，，泛起误差、泛化则容易攻击干部做事创业的起劲性。。。。。。。唯有做到尽职免责、失职追责、精准问责，，，，才华问出继续、问出劲头，，，，而不是问出怨气、惰气。。。。。。。
坚持实事求是、依规依纪依法。。。。。。。这是新时代纪检监察事情高质量生长的生命线，，，，对精准追责问责事情尤为主要。。。。。。。必需强化法治意识、程序意识、证据意识，，，，未经查实不随意问责，，，，不层层“戴帽”问责，，，，不以问责取代治理，，，，不追求问责数目，，，，做到只唯实、不唯上。。。。。。。综合思量行为人的主观态度、一直体现和所犯过失的情节、效果、影响等各方面因素，，，，准确掌握定性量纪的标准标准，，，，坚决避免问责过多过频过于严苛、把“从严”等同于“从重”、依赖用处分方法举行问责等过失倾向，，，，更好地施展追责问责的正向指导作用。。。。。。。山东省纪委监委专门制订问责事情规程、关于在事故（事务）追责问责事情中增强协作配合的意见，，，，并对重大问责事项提级审核把关，，，，力争精准审慎。。。。。。。
坚持权责一致、错责相当。。。。。。。“有权必有责、有责要继续、失责必追究”是追责问责事情的逻辑起点。。。。。。。准确界定责任，，，，该是谁的责任就是谁的责任，，，，该肩负什么责任就肩负什么责任，，，，不可用直接责任取代向导责任、监视责任，，，，让一样平常干部替向导干部受过；；；；；；；不可用属地责任取代羁系责任，，，，让下层干部为上级营业主管部分“背锅”。。。。。。。
坚持惩前毖后、治病救人。。。。。。。这是我们党的一直目的，，，，也是追责问责事情必需牢牢掌握的原则。。。。。。。从实质上看，，，，问责是为了更好地压实责任、推动事情，，，，而不是搞惩戒主义，，，，“一棍子把人打死”。。。。。。。牢靠树立“纪检监察机关也是干部之家”的理念，，，，更多地运用品评教育、责令检查、组织处置惩罚等方法问责，，，，资助干部实现从有错到有为的转变。。。。。。。特殊是下层干部恒久处在推动生长、解决矛盾的一线，，，，使命重、责任多、压力大，，，，在追责问责中更要换位思索，，，，多给予明确支持，，，，既用监视加压、又用信任加力，，，，真正形成为继续者继续、为认真者认真、为做事者撑腰的事情名堂。。。。。。。
